• 上海夜场招聘和选拔与其他人力资源管理实务的

  • [db:作者]  2020-03-26
  • 上海夜场招聘和甄选与其他人力资源管理做法相匹配 发布日期:2017-01-11 03:20:00。访问量: 上海夜场招聘和甄选与其他人力资源管理做法相匹配 ; 一般来说,人力资源管理的主要工作是在企业战略的指导下,在人力资源规划的总体规划和协调下,实现人与岗位的最佳匹配。因此,人力资源管理的实践主要包括人力资源规划、工作分析、人事评价、招聘和选拔、绩效管理、薪酬管理、培训和发展。在这一总体框架下,人力资源的招聘和选择属于人力资源管理的早期阶段,有时可被视为人力资源管理的人口阶段。主要关系可以在图1 -3中示出。 ; 为了实现人力资源管理系统的整体功能,发挥整体协同作用,实现战略性人力资源管理的整体效果,从招聘和选拔的角度来看,it与其他主要人力资源实践的匹配主要体现在以下七个方面: ; (1)招聘和甄选标准也是整个人力资源管理系统中其他做法的工作标准。 ; (2)招聘选拔必须在人力资源规划的指导下有条不紊、循序渐进地进行。 ; (3)招聘和选择必须基于工作分析。 ; (4)招聘而选择必须基于人的评价。 ; (s)招聘和甄选结果可作为决定新雇员薪金等级的依据。 ; (6)招聘而选择的结果可以用作新员工工作培训需求分析的基础。 ; (7)招聘和选择结果可用作绩效反馈的基准信息。