• 泉州夜场招聘网络直聘走向主流

  • [db:作者]  2020-03-29
  • 泉州夜场招聘网络直聘走向主流

    如果去年没有非典灾难,也许求职只能说是对[求职方法的一个重要补充。正是这场突如其来的灾难使得互联网招聘求职方法成为招聘的重要工具。其招聘求职规模和招聘求职成功率已经达到甚至超过了传统的招聘。一两年前还处于新兴地位的网络招聘已经真正成为招聘求职的主流。

    求职毕业生:我们更喜欢网上求职方式

    今年全国高校毕业生人数为212万,而今年高校毕业生人数已达280万。我相信没有人愿意确认冒险岛的想法。求职自然成为毕业生不得不面对的问题。从毕业生人数可以看出,大学毕业生是国内就业群体的主要组成部分,大学毕业生的就业状况也在很大程度上反映了中国的整体就业状况。

    一个权威组织对大学毕业生求职方式进行了调查。结果显示,约40%的学生表示他们会通过人才寻找工作招聘;大约29%的学生表示,他们正在通过在线求职平台寻找工作。其余的人说,他们会通过亲戚朋友的介绍或通过中介机构寻找工作。事实上,许多通过招聘考试的学生也会在网上发布他们的工作信息,为多渠道求职做准备。如果把这些学生包括在内,几乎70%的毕业生已经找到工作或通过互联网发送简历。

    为什么网上求职如此受求职毕业生的欢迎?

    在求职毕业生眼中,有几个优势是其他方法无法实现的:首先,它信息量大,更新快。有了如此庞大的求职者队伍,职位的数量显然吸引了求职者的注意力。在中国的大型招聘网站上,随时可以查询成千上万条信息,信息更新速度非常快。许多职位每天都在更新。关注招聘网站可以首先把握雇主的需求。其次,招聘网络平台功能强大,提高了效率。通过招聘网站,可以方便地对工作类别、地区、需求等进行全方位的智能查询。它可以快速准确地查询所需信息,包括行业、职能、工作地点、工资等。当找到合适的招聘职位时,你也可以通过网站直接将简历提交到招聘单位,这样大大节省了求职者的时间。第三,求职没有地域限制。毫无疑问,为求职者,尤其是来自其他地方的求职者创造更多的就业机会没有地域限制。如果我使用传统的求职方法,恐怕我不得不在两个城市之间来回奔波。此外,普通大学生很少有机会参观著名的企业校园招聘现象,但他们可以通过互联网获得与其他求职者相同的竞争机会。第四,经济效益。如果你通过网站招聘申请工作,求职者将不得不花很多钱写一份漂亮的简历,外加交通、通讯和其他费用,这些在网上申请工作时是可以避免的。此外,一旦扫描到计算机中,每个证书可以发送到多个网络招聘单元,从而避免高成本的打印。

    当然,除了手段上的一些优势,真正决定这种方法生存的关键因素是求职的成功率。找工作只是一种手段。找到合适的工作或成功是最终目标。即使找工作的方法非常方便快捷,也能节省成本,但是如果找工作的成功率很低,有人会用它来找工作吗?最后,它陷入了恶性循环,并逐渐被求职者和招聘抛弃。然而,互联网作为一种求职方式,已经发展成为当今求职的主流方式。在很大程度上,这是对喜欢它的求职者高成功率的奖励。根据这项调查,在过去的一两年里,网上求职的成功率迅速上升。调查结果显示,近50%的网上求职者认为网上求职更容易成功。

    正是因为网上求职具有上述优势,并逐渐提高了求职成功率,才受到大多数求职毕业生的青睐。或许也是大学毕业生网上求职的热情变得越来越受欢迎。

    招聘单位:网络招聘网站调查招聘


    表明大多数企业非常愿意接受网络招聘,尤其是高科技人才招聘。随着企业对人才需求的变化,传统的现场招聘会议的一些弱点逐渐暴露出来,如招聘平面设计师、网页设计师等人才。在现场招聘会议上,很难找到合格的人员来满足企业的要求。这有两个原因:第一,范围太窄,网站招聘一般是针对本地人才招聘,通过网络在全国范围内不是很有选择性招聘。第二,时间太短,无法在短时间内掌握人才的技术水平。如果你能在网上看到一些求职设计作品,你就能清楚地了解求职者的水平,并容易地选择人才。

    一些专业人士指出:“网络的最大优势在于它能在最短的时间内用最少的人力和财力找到最合适的候选人。”

    对于企业的人力资源人员来说,以上“最”无疑是他们最想要的。在尽可能短的时间内,依靠互联网上强大的人才库,你可以快速检索到你需要的人才,或者发布一条招聘消息,你将在很短的时间内收到大量的工作简历,这将为人力资源提供宝贵的时间。以最少的人力,出版竞争的快速增长招聘信息

    网络招聘求职与网络招聘求职平台的建设和发展密切相关。当然,网络招聘求职人群的快速扩张也促进了网络招聘求职平台的发展。这完全类似于市场中生产和消费之间的关系。消费促进生产,而生产促进消费。

    如果时间追溯到几年前,这个国家只有几个专业的求职网站招聘求职网站招聘求职平台。仅仅三年时间,这个国家招聘就拥有1000多个求职网站。然而,随着招聘求职网站数量的增加,市场竞争将变得越来越激烈。在这些网站中,除了一些非盈利的政府网站,其他网站基本上都是盈利的。为了网站的生存,利润是首要目的,竞争是不可避免的。

    从目前网络招聘求职网站的竞争来看,主要有两个对立阵营,一个是横向对立阵营,即国家平台与地方平台之间的竞争,另一个是纵向对立阵营,即综合平台与专业平台之间的竞争。

    随着网络招聘就业市场的增长,许多地方网站正在迅速跟进,区域化是主要优势。一方面,他们利用各种本地化关系吸引本地企业前来招聘,另一方面,他们在该地区进行广泛宣传,以吸引更多来自该地区的求职者。这两个优势超出了国家网站的能力。然而,国家网站不会看到他们在过去几年形成的市场被本地网站挖走。在与国内外大企业保持合作的基础上,他们将逐步将二手市场扩展到本地。全国知名的求职网站,如chinatalent.com和51job,已经在全国几个主要城市设立了分支机构,希望能与本地网站竞争。当全国招聘求职网站大力推广本地时,显然对本地网站有很大的影响。毕竟,国家网站在信息内容和平台进步方面都要优于地方网站,这就迫使地方网站不断提升实力,在竞争中快速成长。

    另一个冲突是综合网站和专业网站之间的冲突。随着行业通过网络交流越来越紧密,网络招聘求职也为行业提供了一个专业平台,该平台通常基于行业的核心网站。例如,csdn是中国著名的程序员网站。该网站的人才渠道也是程序员的专业招聘求职平台。传播专业网站的人才渠道也是传播专业人士的专用渠道。仍然有很多这样的网站。通过专业网站为专业人士建立了双向选择渠道。招聘求职者往往喜欢这种专业平台,尤其是招聘这种平台通常是由企业临时决定的,在这里往往效果不错。毕竟,这个网站的用户是这个行业的追随者。当然,专业网站由于其专业性,在信息内容和受欢迎程度方面无法与综合网站相比。然而,它们具有行业内人才选拔的特点。专业招聘网站也很受许多求职者的欢迎,尤其是那些有工作经验并需要更换工作单位的人。相比之下,这个群体在专业招聘网站上的成功率要高得多。之所以称之为综合网站和专业网站之间的对抗,是因为专业人士肯定会考虑综合网站招聘。国内几个著名的招聘求职网站定期收集招聘某个行业的信息,并在网上推出专题招聘会议。当然,对于综合性网站而言,与其与专业网站竞争,不如吸收专业网站的优势和特点,并将其应用于自己的综合性网站,以增强竞争力。

    不管什么形式的竞争,市场的结果都是促进网络的快速发展招聘求职平台。招聘求职信息的数量和自身平台的功能不断完善,给招聘和求职者带来了更大的便利。这正是我们想要看到的。这也是互联网招聘成为招聘新求职方法的主流的关键力量。

    互联网招聘求职的未来发展趋势

    互联网的发展趋势有两件事不容置疑招聘。首先,主流地位不会改变,只会变得越来越受欢迎。第二点是利用其他渠道来改善求职网络招聘。

    从发达国家的经验来看,在世界500强企业中,网络招聘占人才的30%以上招聘,尤其是96%的人才招聘。然而,随着国内劳动力的增加、国内企业的国际化和国内网络的普及,网络的主导地位招聘不会改变,只会变得越来越受欢迎。然而,正如一些人所说,互联网招聘不会取代传统的招聘会议。在国外,网络招聘和传统的招聘方法相结合,建立了一个完整和多样化的人才交流体系。就国内情况而言,这两种方法各有优势。对于传统行业招聘,如公交车司机、酒店服务员和其他服务网站招聘可能更有效,而对于现代行业如it和电子行业招聘,在线招聘将更有效。因此,在很长一段时间内,网络招聘求职和传统的招聘求职将并行发展,没有人会取代任何人。

    不久前由智联招聘和中央电视台联合制作的“绝对挑战”节目可以说是互联网求职发展的新举措招聘。该网站招聘将利用其他传统行业扩大和改善其服务。目前,一些网站已经与移动运营商合作开通短信招聘求职平台,这也是网络发展的开始招聘。我相信其他网站会很快跟进,并开辟更多的渠道和方式,使网络招聘求职方法更快,更容易被每个人接受。