• 上海夜场招聘比没升职更可怕的是职场早衰

  • [db:作者]  2020-03-29
  • 上海夜场招聘比没升职更可怕的是职场早衰

    一些朋友经常说30岁以上的人/[/k0/升职太慢,这让他们感到苦恼。

    [:说实话,我认为这样的朋友没有任何问题。他们需要解决的是如何有针对性地提高他们的水平和能力。


    事实上,有一种现象比不被提升更可怕,甚至更隐蔽,那就是工作场所的心理早衰。


    一名白领的以下话语在网上流传:


    “我在工作场所受伤已经十年了。我浑身是肉,眼睛是黄色的。颈椎和腰椎充满噪音。即使我们见过面,我们也不应该认出他。他的脸上布满皱纹,太阳穴看起来像霜一样。”


    这或多或少描绘了白领工作和生活的缩影,揭示了身体疲劳和精神早衰。


    在一个应该努力提高和集中注意力的年龄,一个人对一切都无精打采,找不到刺激,表现出沉闷的空虚和老的疲劳。


    工作场所的过早衰老可能不会立即让我们陷入危机和困境,但它就像蚁巢中的河岸坍塌。随着时间的推移,它将使我们的思维变得非常陈旧,我们的青春不再。


    潜伏在工作场所的过早衰老的特征是什么?如果它已经在我们的地平线上,我们如何拯救自己?

    01


    缺乏动力和方向


    你一定经常听到你周围的人这样抱怨:


    “多无聊的工作啊!”


    “这不就是谋生的工作吗!”


    “唉,工作变得无所适从,我不知道将来该怎么办。”


    这种抱怨通常发生在30岁以上的人身上,尤其是当他们遇到发展瓶颈时。


    让人感到无聊、缺乏动力和方向不明的原因有很多,比如:


    同事之间的紧张关系;

    没有改进的余地。

    这项工作既简单又重复。

    不流行。

    同事经理阿江最近一直情绪低落。他说领导不重视他们的部门,忽视了他。这项工作没有什么新内容。重复的工作很无聊,他觉得自己已经到了极限。


    每次看到阿江,他总是感叹:“员工没有斗志,我没有动力。这真的不是混淆事物的方式!”

    [·[br/]阿强的精神疲劳使他在工作中放松下来。他经常中午来上班,他的报告总是迟到。虽然业绩很难保持,但在这种状态下,年底的任务肯定很难完成。


    工作失去了目标、方向和动力。人们似乎能马上看到自己的头,所以他们感到无聊、失望和绝望。


    一旦你身边有这么多人,你将不可避免地受到情绪感染的影响,并开始怀疑自己的生命和价值。

    02


    混日子,降低自我要求


    爱丽丝加入公司已经五年多了,一直在财务部工作。虽然她没有被提升,但她不想离开公司。


    她经常对同事们说:“不管你挣多少薪水,做多少工作,工作太多是没有用的。无论如何,工资不会增加!”


    对于她来说,她没有太多的想法和抱负,她天真地认为自己可以工作到退休,并找到一份收入足够稳定的工作。


    虽然艾丽丝不胜任领导分配的任务,但她通常很平庸,缺乏新的想法,也不努力学习。差不多够了。


    当领导们对他们的工作提出新的要求时,爱丽丝暗暗抱怨说,领导们有太多的事情要做,而且都很支持。她试图找到各种各样的原因,结果把三个推到了四个。

    [·爱丽丝没有犯任何大错误,但是她每天的懒惰和懒惰确实让领导们头疼。


    她实际上已经被列入公司的“表现不佳”名单,接下来可能会被警告或解雇。


    一旦人们开始降低要求,他们总是可以无限期地降低要求,从而对公司的变化充耳不闻,感觉同事们很矫情,公司很无聊。


    在当今激烈的人才竞争中,农民工和工薪阶层的“混合”心态被用来蒙混过关。它不能持续地为组织创造价值,最终会被淘汰并伤害到自己。

    03

    [抱怨,不停地抱怨


    工作场所的另一种早衰是持续的抱怨,例如:


    他们对新员工非常挑剔,而且不讨人喜欢。当他们比自己年轻并且得到更高的工资时,他们是非常不平衡的。


    公司的政策既不令人满意也不合理。他们一点也不像其他公司。他们说人们有很好的福利,更多的加薪和更多的年假。


    我对员工的领导能力和不公平待遇不满意。为什么我让别人得到提升而不求助于自己几次?我太不走运了,领导太有偏见了。


    以上是典型的“受害者思维”。有了这样一副有色眼镜,他们眼中的世界是一个已经倾斜了很长时间的平衡,这个平衡总是向别人倾斜,而不是向他们自己倾斜。


    事实上,这些人的抱怨并不是完全不合理和无用的。然而,关键是他们仅仅停留在口头抱怨上,不能或不愿意给出积极的改进建议并采取行动。因此,他们不会被其他人认可和同情。


    没有一个组织欢迎充满负面能量的人。它会像癌症一样蔓延,吞噬人们的热情、求知欲和好奇心。在这样一个人的心中留下的最后一件事就是无尽的空虚和无尽的怨恨。


    结束:


    如果你在工作中开始出现上述现象或已经形成正常状态,你无疑会遭受“工作场所心理过早老化”的困扰。


    “李翔知识内部参考”曾经说过:


    “成长和舒适是不可兼得的。如果你不紧张,你就不会学习。”


    工作场所过早衰老的根本原因恰恰是对自身成长的需求和期望的丧失和停止,所有的问题都归咎于外界,而不是自己。


    拥有一个开明的老板、一群好同事和一个慷慨的雇主当然是一件令人向往的事情。但这些都是你可以影响的外部因素,但最终它们都不在你的控制之下。


    归根结底,命运的艰难和变化掌握在你自己手中。掌握核心技能是不可替代的。只有当你变得更有价值时,你才能遇到有价值的机会。


    要治疗过早的职业失败,您可以考虑以下几个方面:


    1 .如果工作场所遭受早衰、倦怠和工作条件的困扰,你的领导和公司真的没有注意到吗?他们直接或间接地警告过你吗?


    2 .你难道没有职业危机感吗?为什么你认为公司不会解雇你?你能接受被解雇的风险吗?你被解雇后打算做什么?


    3 .你现在的职位或公司真的没有什么值得学习的吗?你真的不能再提高你的能力了吗?


    4 .寻找外部机会,你准备好了吗?你能给猎头或新雇主留下什么印象,并愿意为你支付更多?


    5 .如果你认为你还没有准备好,你的核心竞争力是什么?为此,应该改进什么?你会采取什么实际行动来提高这些能力?你的学习和改进计划是什么?


    6 .如果你停止工作,开始创业,你知道工作和创业的区别吗?你有创业的基本能力和资源吗?


    当你真正理解所有这些问题并仔细思考它们时,祝贺你,你的“过早职业失败”已经治愈了一半,剩下的一半是采取行动。


    你还在犹豫什么?疾病必须得到治疗!

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